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工作中断过 年休假
...跟我签劳动合同没有给星期六加班几年的和带薪
休假
怎么请求赔偿_百度...
答:
企业没有劳动而签订书面劳动合同,按《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。按《劳动法》,休息日安排劳动者
工作
又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。按照国务院《职工带薪
年休假
条例》,...
社保
中断
还算工龄吗
答:
法律主观:国家规定的
年假
的工龄不是以社保为标准。职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。职工累计
工作
已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第十六条...
学历造假影响劳动仲裁么
答:
法律主观:用人单位未安排
年休假
的,最多可以追索3年。根据《职工带薪年休假条例》: 第五条 单位根据生产、
工作
的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨...
员工11月份退休了、年终奖应该发吗?
答:
二、
年假
未休即被辞退如何补偿年假未休即被辞退的补偿为:应当按照职工当年已
工作
时间折算应休未休
年休假
天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
一个月加班不能超过多少小时
答:
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作
时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。员工累计工作满1年不满10年的,带薪
年休假
5天;已满10年不满20年的,带薪年休假10天;...
劳动仲裁虚假陈述
答:
法律主观:用人单位未安排
年休假
的,最多可以追索3年。根据《职工带薪年休假条例》:第五条单位根据生产、
工作
的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度...
正常的
工作
时间应该是一天几小时
答:
8小时。根据《劳动法》第四章
工作
时间和休息
休假
相关规定:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证...
新年加班公司拖欠加班费怎么办
答:
(一)安排劳动者延长
工作
时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条 国家实行带薪
年休假
制度。劳动者连续工作一年以上的,享受...
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